Горячая линия по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций

Горячая линия по вопросам оплаты труда работников образовательных организаций Ленинградской области, в том числе по выплатам за классное руководство.

Письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 28.05.2020 г. ВБ-1159/08 (разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций)


Телефоны:

(812) 539-44-80 - Бойцова Елена Владимировна - заместитель председателя комитета-начальник планово-экономического отдела комитета общего и профессионального образования Ленинградской области

(812) 539-44-84 – Комарова Наталья Михайловна, консультант планово-экономического отдела комитета общего и профессионального образования Ленинградской области

Вы можете направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения через сайт Федеральной службы по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей через Систему электронных сервисов ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Также обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников:

сферы образования и науки работает горячая линия Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru/salary/ и Минобрнауки России https://www.minobrnauki.gov.ru/ru/activity/act/dep/hotline/

сферы здравоохранения работает горячая линия Минздрава России https://www.rosminzdrav.ru/hotline

сферы культуры и искусства работает горячая линия Минкультуры России https://www.mkrf.ru/hotline/

по общим вопросам системы оплаты труда работает горячая линия Минтруда России https://rosmintrud.ru/ministry/programms/27

 


Вопрос:

Возможно ли выплачивать работникам дополнительные профессиональные стимулирующие выплаты, которые руководитель определить самостоятельно, включив их в локальный нормативный акт учреждения?

Ответ:

Возможно. Однако выплаты стимулирующего характера должны соответствовать перечню, установленному новым Положением о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262).

В соответствии с данным Положением выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При этом, пунктом 4.4 Положения о системах оплаты труда определено, что установление работникам и руководителю иных стимулирующих выплат, кроме перечисленных в пунктах 4.2 и 4.3 данного Положения, не допускается.

Вопрос:

Как будут выплачиваться надбавки за ученую степень и должность?

Ответ:

Новым Положением о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) компенсационные надбавки за должность доцента, профессора, декана, заведующего кафедрой не предусмотрены.

Однако, в связи с отменой вышеуказанных надбавок в новом Положении о системах оплаты труда были пересмотрены размеры межуровневых коэффициентов.

Так, с целью обеспечения эффективного соотношения гарантированной и стимулирующей части оплаты труда отмена была «компенсирована» посредством сопоставимого или большего увеличения межуровневых коэффициентов: для доцента – с 2,0 до 3,15, профессора – с 2,05 до 4,1, для зав. кафедрой – с 2,1 до 4,2, для декана – с 2,15 до 4,30.

Вопрос:

Как определяется должностной оклад при совмещении?

Ответ:

В соответствии с новым Положением о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) определение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Вопрос:

Как определяется должностной оклад работника по новой системе оплаты труд

Ответ:

В Положении о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) за основу взяты ключевые элементы системы оплаты труда, действовавшей в Ленинградской области с 2011 года, а именно: должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии), за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливается учреждением в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), определяемого как произведение расчетной величины, устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области, и межуровневого коэффициента по соответствующей должности (далее - минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Устанавливаемый учреждением должностной оклад (оклад, ставка заработной платы) по должности (профессии) не может превышать минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) более чем в два раза с учетом ограничений, установленных пунктом 2.2 указанного Положения.

Применение при расчете должностных окладов межуровневых коэффициентов, не установленных данным Положением, а также установление должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по должностям, для которых не установлены межуровневые коэффициенты, не допускается.

Вопрос:

Какие надбавки применяются к должностному окладу?

Ответ:

В соответствии с новым Положением о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающий коэффициент специфики территории и повышающий коэффициент уровня квалификации, значения которых определяются в соответствии с настоящим Положением.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника не образует новый должностной оклад (оклад, ставку заработной платы) работника.

Вопрос:

Какой применять межуровневый коэффициент по должности «водитель автобуса»?

Ответ:

В соответствии с новым Положением о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) установлены межуровневые коэффициенты по должностям рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям рабочих.

В соответствии с этим предусмотрен межуровневый коэффициент по должности «водитель автомобиля»

При этом, постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» предусмотрена должность «водитель автомобиля».

В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих по должности «водитель автомобиля» вне зависимости от разряда закреплено управление автобусами.

Таким образом, по должности «водитель автобуса» применяется межуровневый коэффициент «водитель автомобиля».

Вопрос:

Осуществляется ли надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений?

Ответ:

Нет. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам учреждений кроме руководителя, заместителей руководителя и  главного бухгалтера учреждений.

Вопрос:

В соответствии со вторым абзацем пункта 2.5 НСОТ должностной оклад не может превышать более, чем в 2 раза минимальный уровень должностного оклада.  Но у врачей межуровневый коэффициент равен 2,05.

Ответ:

Минимальный уровень должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) это произведение расчетной величины, устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области, и межуровневого коэффициента по соответствующей должности.

Вопрос:

В соответствии пунктом 11 приложения № 16 НСОТ компенсационные выплаты в размере 20 процентов за работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается только тем сотрудникам, которые указаны в пункте 12 примечания?

Ответ:

Да. Выплата назначается педагогическим работникам, вожатым, помощникам воспитателя, дежурным по режиму, младшим воспитателям, психологам, а также медицинским работникам, непосредственно работающим с детьми указанной категории. Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре или соглашении с работником.

Вопрос:

Будет ли в новой системе оплаты труда предусмотрена надбавка за квалификационную категорию?

Ответ:

В соответствии с новым Положением о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) предусмотрен повышающий коэффициент уровня квалификации для работника, включающий надбавку за квалификационную категорию, именно:

Квалификационная категория, классность:

  • высшая категория – надбавка 0,30
  • первая категория – надбавка 0,20
  • вторая категория  – надбавка 0,10

Вопрос:

Будет ли выплачиваться надбавка за стаж

Ответ:

В соответствии с новым Положением о системах оплаты труда (постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Данное Положение о системах оплаты труда не предусматривает надбавки за стаж работы.

Вопрос:

Будет ли при выплате средств за выполнение функций классного руководителя за счет федеральных средств отменена выплата из областного бюджета.

Ответ:

Выплата в размере 5000 рублей за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных организаций за счет федеральный средств будет предоставляться на каждого классного руководителя без учета наполняемости.

При этом выплаты за счет областного бюджета будут сохранены в полном объеме.

Вопрос: Будет ли повышение зарплаты работникам образовательных учреждений в 2020 году?

Ответ: На 2020 год согласно Областному закону Ленинградской области от 04.12.2019 N 94-оз «Об областном бюджете Ленинградской области на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) с 1 января 2020 года применяется расчетная величина в размере 9940 рублей.

Расчетная величина - показатель, установленный областным законом об областном бюджете Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

Вопрос: Как определяется оклад работника образовательного учреждения?

Ответ: В соответствии с Областным законом Ленинградской области от 20.12.2019 N 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области» (действует с 01.04.2020 года) размер должностного оклада (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

Межуровневый коэффициент - показатель, устанавливаемый Правительством Ленинградской области по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников.

Размеры и порядок установления Межуровневых коэффициенты определены  Постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 N 173 (ред. от 20.05.2019) «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»

К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Оплата труда работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

 

 

 

Обновлено 19.08.2020